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Título : Influencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionales
Otros títulos : Influence of internal and external motivation of staff on organizational results
Autor : Becerra Sarmiento, María Fernanda
Sánchez Gavilanes, Elkin Rimael
Palabras clave : Motivación
Clima organizacional
Trabajadores - necesidades
Fecha de publicación : 2023
Editorial : Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica
Citación : Sánchez Gavilanes, E. (2023). Influencia de la Motivación Interna y Externa del Personal, en los Resultados Organizacionales. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 12 p.
Resumen : Introducción. La motivación al personal constituye una inversión para las organizaciones que buscan crecer, para lo cual satisfacer las necesidades internas y externas del personal se convierte en un reto. Objetivo. Identificar si las necesidades internas y externas influyen en los resultados organizacionales. Método. Se aplicó el Test Individual de la Teoría de las necesidades de Abraham Maslow a 700 colaboradores de diferentes empresas del Ecuador. Resultados y conclusiones. El presente estudio demostró que las necesidades de Maslow no se satisfacen en orden, cada trabajador satisface sus necesidades conforme el momento y la oportunidad; las necesidades internas motivan mejor a los colaboradores siendo la de mayor relevancia la de pertenencia y amor. Se concluye que las organizaciones deben invertir en planes de incentivos enfocados en las necesidades internas para mantener motivados a los colaboradores y poder cumplir satisfactoriamente con los objetivos organizacionales.
URI : https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6342
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