Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral

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Título :	Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral
Otros títulos :	Talent Retention through Job Satisfaction
Autor :	Becerra Sarmiento, Maria Fernanda Burgos Sáenz, Alan Emilio
Palabras clave :	Compromiso afectivo Compromiso continuo Compromiso normativo Retención de talentos Satisfacción laboral
Fecha de publicación :	2023
Editorial :	Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica
Citación :	Burgos Sáenz, A. (2023). Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral. [Tesis de grado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 9 p.
Resumen :	En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la encuesta fue aplicada a 554 trabajadores a nivel nacional. Se concluye que el sentido de responsabilidad en base al compromiso normativo es un factor determinante para que el colaborador se sienta atraído retenido dentro de una organización.
URI :	https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6333
Aparece en las colecciones:	Gestión de Talento Humano

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