1. DSpace Universidad Indoamerica
  2. Pregrado
  3. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
  4. Sede Quito
  5. Gestión de Talento Humano
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBecerra Sarmiento, Maria Fernanda-
dc.contributor.authorBurgos Sáenz, Alan Emilio-
dc.date.accessioned2024-01-18T16:34:59Z-
dc.date.available2024-01-18T16:34:59Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationBurgos Sáenz, A. (2023). Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral. [Tesis de grado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 9 p.es
dc.identifier.urihttps://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6333-
dc.description.abstractEn la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la encuesta fue aplicada a 554 trabajadores a nivel nacional. Se concluye que el sentido de responsabilidad en base al compromiso normativo es un factor determinante para que el colaborador se sienta atraído retenido dentro de una organización.es
dc.language.isospaes
dc.publisherQuito: Universidad Tecnológica Indoaméricaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectCompromiso afectivoes
dc.subjectCompromiso continuoes
dc.subjectCompromiso normativoes
dc.subjectRetención de talentoses
dc.subjectSatisfacción laborales
dc.titleRetención de Talentos a través de Satisfacción Laborales
dc.title.alternativeTalent Retention through Job Satisfactiones
dc.typearticlees
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