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https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6333| Título : | Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral |
| Otros títulos : | Talent Retention through Job Satisfaction |
| Autor : | Becerra Sarmiento, Maria Fernanda Burgos Sáenz, Alan Emilio |
| Palabras clave : | Compromiso afectivo Compromiso continuo Compromiso normativo Retención de talentos Satisfacción laboral |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Editorial : | Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Citación : | Burgos Sáenz, A. (2023). Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral. [Tesis de grado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 9 p. |
| Resumen : | En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la encuesta fue aplicada a 554 trabajadores a nivel nacional. Se concluye que el sentido de responsabilidad en base al compromiso normativo es un factor determinante para que el colaborador se sienta atraído retenido dentro de una organización. |
| URI : | https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6333 |
| Aparece en las colecciones: | Gestión de Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| BURGOS SAENZ ALAN EMILIO.pdf | Acceso abierto | 631,39 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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