Clima organizacional y satisfacción laboral en una Corporación Médica de la ciudad de Quito

Abstract

Como menciona García-Rubiano, Vesga-Rodríguez y Gómez-Rada (2020) el clima organizacional es la percepción que tiene la persona acerca del ambiente de trabajo, mientras que, como resultado de su entorno la satisfacción laboral es el grado de conformidad que tienen los trabajadores respecto a su puesto de trabajo, por lo tanto, la presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de influencia que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Se utilizó una metodología cuantitativa, correlacional y no experimental, la muestra está conformado por 90 trabajadores y se empleó el Inventario Psicológico de Clima Organizacional (IPCO) y la Escala General de Satisfacción NTP 394. En los resultados se encontró una correlación positiva estadísticamente significativa, entre clima organizacional y satisfacción laboral de 54%; con relación al clima organizacional el 75% indican que es favorable, 22% indican que es medianamente favorable y tan solo el 3% indican que es desfavorable; con respecto a la satisfacción laboral, el 59% del personal indican estar satisfechos, mientras que, el 41% indican estar insatisfechos. Se encontró una relación negativa entre satisfacción laboral y nivel de educación de 21%. Para concluir se puede afirmar que existe una influencia positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral.