El derecho del trabajador a recibir como mínimo un salario básico.

Abstract

El propósito de este artículo científico fue establecer la necesidad de garantizar que los trabajadores reciban al menos un salario básico unificado por sus servicios y examinar las implicaciones que surgirían en caso de incumplimiento. Se llevó a cabo una investigación mediante metodología cualitativa, utilizando una revisión bibliográfica y analizando diversos estudios formales relacionados con el tema, así como jurisprudencia extraída del Código del Trabajo. La existencia de brechas actuales, se debe a la falta de empleo ya que impide cumplir con el pago del salario mínimo establecido. Además, se evidencian diversas realidades humanas, incluida la desigualdad y la discriminación, que contravienen los principios consagrados en la Constitución de la República del Ecuador sobre los derechos laborales. En resumen, es esencial que el Estado ecuatoriano implemente medidas adecuadas para reducir estas disparidades, permitiendo que la población mejore su situación económica y acceda a salarios dignos de acuerdo con los principios constitucionales.