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Title: El daño moral y la rescisión del contrato laboral
Other Titles: Moral damages in the termination of an employment contract.
Authors: López Moya, Daniela Fernanda
Loor Pinargote, Karen Irina
Keywords: Contrato laboral
Daño moral
Reparación
Rescisión
Issue Date: 2023
Publisher: Ambato: Universidad Tecnològica Indoamèrica
Citation: Loor Pinargote, K. (2023). El daño moral y la rescisión del contrato laboral. [Tesis de Maestría]. Ambato: Universidad Tecnològica Indoamèrica. 25 p.
Abstract: El presente artículo tiene como objetivo determinar si es factible el resarcimiento del daño moral, fruto de la rescisión del contrato de trabajo. Metodológicamente, es un estudio con enfoque cualitativo, aplicando los métodos: inductivo – deductivo, además del histórico–lógico, al ser necesario un estudio minucioso en torno a la rescisión del contrato laboral y al daño moral, con los supuestos para la existencia y relación de ambos. Comprendiendo que la rescisión implica la acción de finalizar el vínculo laboral de manera consensuada o por discrecionalidad de una de las partes, para pasar a un enfoque de las situaciones que conlleven a una afectación a derechos personalísimos, abriendo la posibilidad de incurrir en un daño moral, que debe ser resarcido mediante una indemnización y el resto de compensaciones no pecuniarias de ser procedente, debido al restitutio in integrum o restitución plena. Sin embargo, frente al daño moral esta es subjetiva. Concluyendo que la posibilidad de rescisión de un contrato puede atender a causales injustificadas, imputaciones injuriosas o el incumplimiento contractual en el marco de la afectación de derechos personalísimos, por lo que incluye al trabajador y empleador, debiéndose justificar la existencia del daño y su vínculo con el elemento fáctico.
URI: https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6539
Appears in Collections:Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social

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