Realidad socio-jurídica del acoso laboral o mobbing en la Legislación Laboral Ecuatoriana

Abstract

Jurídicamente, el acoso laboral o mobbing, se encuentra mal direccionada por los legisladores. Este representa a nivel mundial, un problema físico, social y psicológico, que se produce como consecuencia de una relación de trabajo con características tóxicas, debido a conductas y comportamientos hostiles y discriminatorios hacia trabajadores, vulnerando sus derechos provocando en ocasiones, su renuncia, el despido injustificado o, el abandono del puesto de trabajo. El objetivo de esta investigación es analizar la realidad socio-jurídica del Acoso Laboral o mobbing en la Legislación Laboral Ecuatoriana. La metodología aplicada fue cualitativa con nivel descriptivo, se examinan los aspectos científicos–jurídicos que conllevaron a la ejecución del mobbing en el contexto laboral ecuatoriano. Los hallazgos, evidencian la existencia de vacíos legales, sobre todo en la inexistencia de un protocolo y/o procedimiento que especifique el accionar ante acciones de acoso laboral, inclusive no se define de manera clara cuales son las conductas consideradas como mobbing. Por lo que, es urgente la promulgación de una ley clara, tal y como la tienen países como Colombia, Chile y España, orientadas a la protección de derechos y garantías constitucionales que afectan de manera jurídica y social a las personas que han sido víctimas de acoso laboral.