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https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6336| Título : | Influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos |
| Otros títulos : | Influence of chance management on talent retention |
| Autor : | Becerra Sarmiento, María Fernanda Carrera Cifuentes, Dominique Mishell |
| Palabras clave : | Gestión del cambio Habilidad para el cambio Metodología ADKAR Retención de talentos Refuerzo en el cambio |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Editorial : | Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica |
| Citación : | Carrera Cifuentes, D. (2023). Influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 17 p. |
| Resumen : | La gestión del cambio en las organizaciones es un proceso realizado con la planificación adecuada para la retención de talentos. Objetivo: definir la influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. Método: se aplicó la metodología ADKAR para comprender la comunicación y participación de los colaboradores en los cambios organizacionales, se entrevistaron a 670 colaboradores de diferentes empresas a nivel nacional en el Ecuador. Resultados y conclusiones: ADKAR es una herramienta técnica y funcional para llevar a cabo cambios efectivos y mejorar la retención del talento sin generar descontento entre los colaboradores manteniendo un sentido de pertenencia. |
| URI : | https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6336 |
| Aparece en las colecciones: | Gestión de Talento Humano |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| CARRERA CIFUENTES DOMINIQUE MISHELL.pdf | Acceso abierto | 846,16 kB | Adobe PDF |  Visualizar/Abrir |
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