“CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR INFLUYENTE EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR, DE LA CIUDAD DE QUITO, DURANTE EL AÑO 2016”

Abstract

La investigación documental, explicativa y correlacional que se realizó en el área de la Psicología Organizacional tuvo como objetivo encontrar la relación entre el Clima Organizacional; medido con la encuesta de Clima Organizacional EDCO, y el desempeño Laboral; medido a través del formato de Evaluación 01 del Ministerio del Trabajo, en el Ministerio del Interior, Planta Central Quito. En los estudios previos revisados se encuentran conclusiones que aportan la idea de la relación entre las variables planteadas, sin embargo a través del análisis estadístico de este proyecto se determina y acepta la hipótesis nula “El clima organizacional no influye en el desempeño de los funcionarios del Ministerio del Interior.”. Se concluye que la variable Evaluación del desempeño no es evaluada objetivamente por lo cual no se observa una relación directa con el Clima, sin embargo se produce una relación entra clima y edad. Se recomienda la creación de una política institucional que responda a las necesidades de mejora y mantenimiento de Clima además de realizar la retroalimentación de la evaluación del desempeño y socializar la misma para mejorar su uso.