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Título : Riesgos psicosociales y estrés laboral en los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de los Bancos
Otros títulos : Psychosocial risks and work stress in workers of the San Miguel de los Bancos Municipal Decentralized Autonomous Government
Autor : Valencia González, Edwin Guillermo
Alvarez Valencia, Lizbeth Edith
Palabras clave : Bienestar laboral
Estrés laboral
Riesgo psicosocial
Trabajadores
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Quito: Universidad Tecnològica Indoamèrica
Citación : Alvarez Valencia, l. (2022). Riesgos psicosociales y estrés laboral en los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de los Bancos. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnològica Indoamèrica. 35 p.
Resumen : Los riesgos psicosociales y estrés laboral son aquellos aspectos de la organización, dirección en el trabajo y del entorno social del individuo, los cuales pueden causar una desestabilización en el bienestar físico como en el bienestar psicológico. La presente investigación tiene como objetivo determinar los riesgos psicosociales y su influencia en el estrés laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal San Miguel de los Bancos, misma que se realizará con un enfoque cuantitativo y paradigma positivista para lo cual se tomó la población de 87 trabajadores, a los cuales se les aplicó dos instrumentos: CoPsoQ Istas 21 versión 2, (riesgos psicosociales) y el Cuestionario de Estrés Laboral de la OIT-OMS (estrés laboral). Se obtuvo como resultados las tres sub-dimensiones con riesgo psicosocial alto son: Exigencias cuantitativas con un 96,55%, claridad de rol con un 95,40% y conflicto de rol con un 96,55%. Adicionalmente, se obtuvo que en las dos sub dimensiones que causan un estrés laboral en los trabajadores, son las siguientes: Estructura organizacional con un 51% y la influencia del líder con un 53%. Se concluye diciendo que la presencia de los factores de riesgo psicosocial no se determina como con un rango mayor de influencia total en el estrés laboral, debido a que a pesar de la presencia de rangos altos en las sub-dimensiones de riesgo psicosocial, el estrés laboral no se ve afectado en niveles muy altos.
URI : https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/5044
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