Régimen laboral para personal que trabaja en Organismos Deportivos Privados que reciben fondos públicos

Abstract

Para el desarrollo social es necesario que se expidan normativas; específicamente en este trabajo se analizará el efecto de los vacíos legales en el ámbito laboral, para los organismos privados que se enfocan en el deporte, pero que reciben fondos públicos. Entendiendo que la Constitución, el bloque constitucional y la ley, rigen los principios creacionistas de estos organismos, con fines humanistas; pero no se ha contemplado integralmente la norma especializada de manera administrativa. Siendo uno de sus desenlaces, que dentro de juicios con esa materia de litis, hayan decisiones contradictorias y que necesitan una urgente regularización para una buena fundamentación. A partir del contexto de las comunidades y de los sistemas jurídicos, se contempla la responsabilidad del Estado de prestar las posibilidades para hacer válido el derecho constitucional reconocido en el artículo veinticuatro, de la práctica del deporte a sus ciudadanos; artículo treinta y nueve, que textualmente exige al Estado garantizar, promover y asegurarse de la permanencia de este derecho; igualmente en el Régimen del Buen Vivir de la Carta Magna, artículo trescientos cuarenta, especifíca la coordinación y condiciones para componer la planificación de la puesta en realidad del deporte. Sin embargo, aun con la Ley del Deporte, tratados internacionales y normativas internas de cada organismo; hay una confusión correlacionada en cada “sana crítica” de los poderes del Estado, especialmente de lo judicial y ejecutivo. Interpretación que es susceptible a la distorción por falta de bases sólidas en la Ley.