Justicia organizacional y capital psicológico: factores que se relacionan con la satisfacción laboral

Abstract

El enfoque principal de este estudio es conocer la relación entre la percepción sobre justicia organizacional y el Capital Psicológico (CaPsi) con la satisfacción laboral. Los hallazgos de este estudio coincidieron con la literatura sobre satisfacción laboral y justicia organizacional. El resultado final concluye que cuando existe mayor percepción de equidad en la organización, mayor es el sentimiento de satisfacción laboral. Esta revisión arroja luz sobre una serie de cuestiones relacionadas con la justicia para la práctica, aunque el concepto de satisfacción laboral se ha establecido desde hace mucho tiempo, el concepto del capital psicológico surgió muy recientemente. Después del desarrollo de CaPsi, pocos investigadores han tenido claridad en el impacto en diferentes actitudes y resultados laborales. Según la evidencia empírica, CaPsi se ha correlacionado positivamente con la satisfacción laboral y la intención es brindar a los gerentes esta visión para crear modelos de CaPsi para que a apliquen en sus empresas y obtener esa productividad intelectual que las empresas necesitan.