Principio de interés superior de los niños, niñas y adolescentes con discapacidad. Análisis de la compra de renuncia con indemnización en el sector público, conforme a la Sentencia No 172-18-SEP-CC

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad identificar en qué medida afecta la inestabilidad laboral dentro del marco del sector público, cuando un trabajador se encuentra en calidad de padre o madre y que tiene bajo su cargo un hijo con discapacidad, a fin de analizar desde la reivindicación jurídica el derecho de la estabilidad laboral en el sector público, para ello, se revisará la Sentencia No. 172-18-SEP-CC, emitida por la Corte Constitucional del Ecuador, en la que se resolvió declarar la vulneración de los derechos reconocidos en los artículos 33, 35 y 76 numeral 7 literal l) de la Constitución de la República. Mediante la utilización del método deductivo, esta investigación parte desde una perspectiva amplia del principio de interés superior de niños, niñas y adolescentes con discapacidad y se va desarrollado hasta llegar a la determinación primordial de la compra de renuncia con indemnización en el sector público dentro de la jurisprudencia constitucional. En este contexto, es menester indicar que el presente trabajo se enmarca en la importancia de establecer un modelo constitucional garantista, en el que los operadores de justicia de todos los niveles, conozcan la diferencia entre acuerdo, un decreto, una norma, y las mismas frente a la supremacía constitucional, a fin de que se constituya como una guía clara que posibilite aplicar normas generales en casos específicos garantizando los derechos marcados en la Constitución del Ecuador, generando así, como resultado esperado un sistema legislativo que no limite las leyes de estabilidad laboral a una mera modalidad de contrato cuando se trate de una persona con discapacidad o su sustituto, pues se debe considerar como tema central la situación de vulnerabilidad del trabajador, y para ello se debe garantizar el derecho a la estabilidad del mismo, e incluso se debe buscar su reubicación en un puesto de características similares garantizando su bienestar.