Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6715
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGuerra Guerra, Mónica Paulina-
dc.contributor.authorCañar Manya, Edwin Marcelo-
dc.date.accessioned2024-06-07T21:35:46Z-
dc.date.available2024-06-07T21:35:46Z-
dc.date.issued2024-
dc.identifier.citationCañar Manya, E. (2024). Clima organizacional y satisfacción laboral en los funcionarios públicos de la ciudad de Quito. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnològica Indoamèrica. 55 pes
dc.identifier.urihttps://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/6715-
dc.description.abstractGoncalves (2009) citado por Juárez Adauta (2012) establece que “el clima organizacional actualmente ha adquirido una importancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización” (p. 307). Por otra parte, Robbins y Judge (1996) citado por Perez (2016) se refieren a la satisfacción laboral como un “sentimiento positivo respecto del puesto de trabajo, un individuo con un alto nivel de satisfacción laboral tiene sentimientos positivos acerca de su puesto de trabajo, mientras que alguien insatisfecho tiene sentimientos negativos” (p.27). Este estudio se centró en determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los funcionarios públicos de la ciudad de Quito. La investigación adopta un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal, compuesta por una muestra de cien participantes, la que se seleccionó intencionalmente, considerando criterios de inclusión y exclusión. Se utilizaron dos instrumentos para medir el clima organizacional y la satisfacción laboral, los cuales fueron la Escala de Clima Organizacional y el NTP – 394 Escala General de Satisfacción. Estos instrumentos arrojaron resultados esperados estableciendo que existe una correlación positiva entre las variables clima organizacional y satisfacción laboral con un dato estadístico de ,474** y es muy significativa p (< 0,001), lo que significa que mientras más altos son los niveles de clima organizacional mayor es la satisfacción laboral de los funcionarios públicos de la ciudad de Quito.es
dc.language.isospaes
dc.publisherQuito: Universidad Tecnològica Indoamèricaes
dc.rightsopenAccesses
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es
dc.subjectOrganizaciónes
dc.subjectPuesto de trabajoes
dc.subjectSentimientos positivoses
dc.subjectSentimientos negativoses
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en los funcionarios públicos de la ciudad de Quitoes
dc.title.alternativeOrganizational climate and job satisfaction among civil servants in the city of Quitoes
dc.typebachelorThesises
Aparece en las colecciones: Psicología

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
CAÑAR MANYA EDWIN MARCELO.pdf2,86 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons