• DSpace Universidad Indoamerica
  • Pregrado
  • Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud
  • Sede Ambato
  • Psicología
  • Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/1550
    Título : LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA SKANDINAR
    Otros títulos : Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicóloga General
    Autor : Acosta Pérez, Paúl Bladimir
    Guaita Sánchez, Evelyn Pamela
    Palabras clave : Bienestar
    Comunicación
    Satisfacción
    Fecha de publicación : oct-2019
    Editorial : Ambato: Universidad Tecnológica Indoamérica
    Resumen : Este trabajo de investigación tiene como objetivo general investigar cómo influye la comunicación organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Skandinar. Para ello se utilizó dos instrumentos de investigación en una población de 52 personas, a quienes se les aplico el cuestionario de comunicación organizacional de Portugal.Con la intención de evaluar los tipos de comunicación, cuyos resultados identificados deducen que más de la mitad de la población presentan adecuada comunicación.Para la variable de satisfacción se hizo uso de la Escala de SatisfacciónLaboralSP-SL. Para identificar nivelesde satisfacción, obteniendo como resultados que la mayor parte de la población presenta parcial insatisfacciónlaboral,principalmente en los factores de inconformidad con las relaciones sociales, desarrollo personal y desempeño de tareas. Al realizar el método estadístico, se demostró que no existe correlación entre las variables planteadas, aceptando la hipótesis nula es decir los niveles de comunicación no influyen en la satisfacción de los trabajadores de la empresa Skandinar. Por lo tanto, se ha enfatizado en desarrollar una propuesta denominada “Talleres para mejorarla satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Skandinar” para incrementar la satisfacción en los trabajadores que laboran en dicha empresa y dar una posible solución a la problemática detectada.
    URI : http://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/1550
    Aparece en las colecciones: Psicología

    Ficheros en este ítem:
    Fichero Descripción Tamaño Formato  
    TESIS EVELYN.pdf2,5 MBAdobe PDFVista previa
    Visualizar/Abrir


    Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons