• DSpace Universidad Indoamerica
  • Pregrado
  • Facultad de Ciencias Humanas y de la Salud
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  • Psicología
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    Title: LOS RASGOS DE PERSONALIDAD Y SU INFLUENCIA EN LOS ESTILOS DE LIDERAZGO DE LOS COLABORADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA GRUPO CASA GRANDE
    Other Titles: Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo General
    Authors: Taruchaín Pozo, Luis Fernando
    Flores Carpio, Gonzalo Alexander
    Keywords: Estilos de liderazgo
    Rasgos de personalidad
    Trabajo
    Issue Date: Sep-2019
    Publisher: UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMÉRICA
    Abstract: La presente investigación tiene como objetivo examinarlos rasgos de la personalidad y su influencia en los estilos de liderazgo de los colaboradores de la empresa Grupo Casa Grande.Por una parte, los rasgos de personalidad corresponden a características individuales en cada persona y son componente esencial en la expresión de emociones,formas de actuar y relacionarse con los demás,es decir de todas aquellas conductas que se reflejanen el medio externo. Mientras tanto, de los estilos de liderazgo se puede afirmar,son conductas que se desarrollan en el contacto con el entorno social; cada estilo es un ente subjetivo en la realidad de los individuos, por lo que se consideran como elementos aprendidos en base al desarrollo y a la experiencia.Para la investigación se contó con una población de 53 trabajadores y se recurrió a la aplicaciónde dos reactivos psicológicos, el Inventario de Personalidad NEO FFI y el Cuestionario para Estilos de Liderazgo. Los resultados reflejan que existe un rasgo de personalidad predominante correspondiente a neuroticismo en los trabajadores, el mismo que está influyendo en un inadecuado estilo de liderazgo autoritario. Además, con la prueba estadística del Chi cuadrado se obtuvo un valor experimental de 27.503lo que permite aceptar la hipótesis alterna la cual menciona que los rasgos de personalidad sí influyen en los estilos de liderazgo. Finalmente, ha sido posible la estructuración de una propuesta de intervención psicológica orientada a la realización de talleres enfocados en la modificación de conductas para mejorar estilos de liderazgo en la organización.
    URI: http://repositorio.uti.edu.ec//handle/123456789/1486
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