Becerra Sarmiento, Maria FernandaBurgos Sáenz, Alan Emilio2024-01-182024-01-182023Burgos Sáenz, A. (2023). Retención de Talentos a través de Satisfacción Laboral. [Tesis de grado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 9 p.https://hdl.handle.net/20.500.14809/6333En la presente investigación se aborda a la satisfacción laboral como su principal enfoque, y cómo puede influir en la retención de talentos en las organizaciones en el Ecuador. La investigación tiene su principal herramienta al cuestionario de satisfacción laboral de Meyer y Allen fue adaptado; la encuesta fue aplicada a 554 trabajadores a nivel nacional. Se concluye que el sentido de responsabilidad en base al compromiso normativo es un factor determinante para que el colaborador se sienta atraído retenido dentro de una organización.spaopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Compromiso afectivoCompromiso continuoCompromiso normativoRetención de talentosSatisfacción laboralarticle