Sánchez Montero, Ivanna KarinaFlores Nicolalde, Raquel Carolina2026-02-262026-02-262025Flores, Raquel (2025). Proceso de transición generacional en una microempresa familiar del área de la industria metalmecánica.https://hdl.handle.net/20.500.14809/8248El presente estudio trata acerca de la transición generacional en una microempresa familiar de la industria metalmecánica, con el objetivo de diseñar un plan de sucesión que asegure su continuidad y la transferencia del liderazgo y el conocimiento crítico del fundador. Se partió de la hipótesis de que los riesgos en la sucesión se vinculan a la continuidad empresarial y al estilo de liderazgo, y que un plan efectivo debe centrarse en la transmisión del know-how y la transición de funciones y responsabilidades. La metodología consistió en un enfoque cualitativo y un diseño de estudio de caso único, para el que se realizaron entrevistas semiestructuradas en profundidad al fundador, la sucesora y un trabajador, cuyos datos fueron sometidos a un análisis temático de contenidos. Los principales resultados mostraron que existen riesgos significativos como un conflicto intergeneracional potencial, la complejidad en la transferencia del conocimiento tácito del fundador y un posible grado de resistencia a la delegación completa del control, junto con la necesidad de modernización operativa. Además, se observaron como oportunidades, la preparación académica y práctica de la sucesora, una relación de mentoría positiva y una visión de futuro compartida entre fundador y sucesor. La propuesta consistió en un plan estratégico de sucesión generacional en el que se considera la preparación de la sucesora, la transferencia gradual de responsabilidades y conocimiento técnico y gerencial, la definición de roles para fundador y sucesora y la evolución de los mismos en la sucesión, y la implementación de estrategias de comunicación y gestión relacional. Se concluye que una gestión exitosa de la transición en empresas familiares técnicas requiere un enfoque planificado y equilibrado que aborde los aspectos operativos y de conocimiento, y las dinámicas familiares y de liderazgo.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Industria metalmecánica, Microempresas, Planificación de la sucesión.info:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04