Becerra Sarmiento, María FernandaCarrera Cifuentes, Dominique Mishell2024-01-182024-01-182023Carrera Cifuentes, D. (2023). Influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. [Tesis de Pregrado]. Quito: Universidad Tecnológica Indoamérica. 17 p.https://hdl.handle.net/20.500.14809/6336La gestión del cambio en las organizaciones es un proceso realizado con la planificación adecuada para la retención de talentos. Objetivo: definir la influencia de la gestión del cambio en la retención de talentos. Método: se aplicó la metodología ADKAR para comprender la comunicación y participación de los colaboradores en los cambios organizacionales, se entrevistaron a 670 colaboradores de diferentes empresas a nivel nacional en el Ecuador. Resultados y conclusiones: ADKAR es una herramienta técnica y funcional para llevar a cabo cambios efectivos y mejorar la retención del talento sin generar descontento entre los colaboradores manteniendo un sentido de pertenencia.spaopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Gestión del cambioHabilidad para el cambioMetodología ADKARRetención de talentosRefuerzo en el cambioarticle