Vasco Álvarez, Mònica MaribelPillapa Urquizo, Luis AngelTamayo Rivera, Joffre Santiago2023-01-312023-01-312022Pillapa Urquizo, L. Tamayo Rivera, J. (2022). Clima laboral y compromiso organizacional en los servidores públicos del GAD Pelileo. [Tesis de Pregrado]. Ambato: Universidad Tecnològica Indoamèrica. 35 p.https://hdl.handle.net/20.500.14809/4514El estudio del clima y compromiso organización son aspectos trascendentales para el desarrollo de la institución y del servidor, además que permite un desempeño eficiente, es así que en esta investigación se planteó como objetivo de investigación relacionar los niveles de clima y compromiso organizacional del GAD Pelileo. En este estudio se aplicó una metodología cuantitativa con un diseño no experimental, y se empleó instrumentos CL-SPC y ECO en una muestra no probabilística de 50 participantes, para posteriormente los datos ser analizados con el programa SPSS v25. Obteniendo como resultados que los niveles de clima laboral son muy favorables, mientras que el compromiso organizacional se encuentra en un nivel muy alto. Por último, se concluye que las dos variables propuestas no poseen un grado de correlaciónspaopenAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ClimaCompromisoEficienciaOrganizacionalSatisfacciònbachelorThesis